Dirección Estratégica

  • “Quiero valorar al que más aporta”
  • “Vamos con el agua al cuello, siempre estamos resolviendo problemas”
  • “No somos eficaces”

Asesoramiento para gerente/director general

Apoyo a Dirección y Comité de Dirección en el diseño de las acciones de RRHH necesarias en el desarrollo estratégico de la empresa.

Si tú empresa, no tienes un experto en RRHH, estás dejando a la improvisación el área más estratégica.

Cuenta con la visión de un Experto en RRHH y Organización.

Pasa a la acción y consigue:

  • Sacar lo mejor de las personas
  • Implementar su compromiso y Motivación
  • Lograr los objetivos

Creación del comité de dirección

En Carbó & Domínguez te ayudamos a crear tu comité de dirección para que participe en la dirección y en la toma de decisiones, orientadolo a los objetivos estratégicos y a las acciones.

Creación:

¿Quién te interesa que forme parte?, ¿Para qué?, ¿Cada cuánto tiempo?, ¿Cómo va a funcionar?

Puesta en marcha:

¿Cómo es realmente su operativa?¿Es eficaz?, ¿Es Equipo?, ¿Es creativa o reactiva?

Diagnostico organizacional

La dirección conoce el clima y factores que están afectando en la empresa.

Si queremos que la situación cambie, necesitamos ponerle “nombre” y conocer la perspectiva de todos los miembros.

En Carbó & Domínguez realizamos un “Diagnóstico Organizacional”.

Te aportamos información sobre qué factores y cómo están afectando a la satisfacción y productividad de tu empresa, acompañado de un plan de acción sobre las áreas de mejora identificadas.

Sistema retributivo variable

Carbó & Domínguez integra el Sistema Retributivo dentro de las políticas de RRHH de la empresa.

Diseñamos un sistema de retribución variable que impulse al equipo hacia los objetivos estratégicos y funcionales de la empresa, para que facilite la motivación e impulse al desarrollo profesional e integración dentro de la empresa.

¿Para qué quieres implantar un sistema de retribución variable?

La mayoría de nuestros clientes persiguen un modelo justo, que apoye a las personas que realmente están comprometidas, que promocione los valores de la empresa y que estimule el esfuerzo: ganar-ganar.

Plan de igualdad

Haz del Plan de Igualdad una herramienta de Desarrollo e identificador de Oportunidades.

Motivos:

  • Obligatoriedad: empresas de más de 250 trabajadores
  • Voluntaria: Obtención del visado para concursos públicos

Sea cual sea tu motivo, desde Carbó & Domínguez te ayudamos a plantearlo para que recoja las exigencias legales del plan y te sirva como PROYECTO DE MEJORA dentro de tu empresa en la Dirección y Gestión de personas.

Programa de recolocación

Un programa de recolocación va dirigido a acortar los tiempos, desarrollando competencias y estrategias de búsqueda para el logro de un nuevo empleo.

En la mayoría de los casos las salidas de profesionales están relacionadas con un cambio en el modelo de negocio o estrategia empresarial.

Carbó & Domínguez realiza programas de orientación profesional para agilizar y facilitar la recolocación, a través del desarrollo de la persona y apoyo en las estrategias de búsqueda de empleo.

Te ayudamos en este importante momento de cambio profesional.

17 años de experiencia aportando valor a nuestros clientes