Nuevo Real Decreto-Ley de igualdad de oportunidades en el empleo 

«Medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad”. 

Puntos a destacar:

• Ampliación del permiso por nacimiento, al progenitor distinto a la madre biológica, hasta alcanzar las 16 semanas en 2021

• Incorporación del concepto “trabajo de igual valor” y registro de valores de salarios (cuando se dé una diferencia igual o superior al 25%, entre el salario de un sexo y el otro, para funciones y tareas similares, la empresa tendrá que clarificar esa diferencia y asegurar que no hay discriminación por razón de sexo), accesible a todo el personal a través de la representación sindical o delegado de personal, para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

• Planes de Igualdad en todas las empresas, de más de 50 trabajadores, en el plazo de tres años, de 100 a 150 en dos años y de 150 a 250 en un año. Así mismo, se establece la obligatoriedad de inscribirlos en el Registro Nacional de Planes de Igualdad.

Seguridad Social para cuidadores, no profesionales, de dependencia.

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