¡TE PODEMOS AYUDAR!

Elaboramos Planes de Igualdad

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijan los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Obligatoriedad de tener un PLAN DE IGUALDAD, para todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras, con los siguientes plazos máximos:

• Empresas de + de 150 personas trabajadoras el 7/03/2020
• Empresas de + de 100 personas trabajadoras el 7/03/2021
• Empresas de + de 50 personas trabajadoras el 7/03/2022

Fases del Plan de Igualdad

• Compromiso firme de la Dirección de la Empresa y constitución Comité de Igualdad
• Diagnóstico de situación actual de la empresa
• Diseño Plan de Igualdad: Establecimientos de objetivos, diseño de acciones, medidas e indicadores de seguimiento
• Implantación del Plan de Igualdad
• Seguimiento, Evaluación y adaptación a la nueva situación

Adecuación a las nuevas áreas obligatorias que debe contener el Plan de Igualdad, tanto para el diseño de nuevos Planes de Igualdad, como para aquellos realizados anteriormente.

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
• Corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Asesoramiento para la realización del Registro de los Planes de Igualdad de las Empresas.

Contamos con herramientas y metodologías para implantar en tu empresa políticas retributivas igualitarias, como son:

Descripciones de Puestos de Trabajo Igualitarias, Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo con perspectiva de género y Auditoria Salarial.

• Si tu empresa tiene una plantilla de 50 trabajadores o más, te ayudamos a vigilar la “brecha salarial” y a cumplir con la obligación de tener un Registro Salarial, accesible a todos los trabajadores/as a través de la RLT, y de mantenerlos informados anualmente.

• Te asesoramos en la tramitación de subvenciones y ayudas para realizar un Plan de Igualdad.

• Te formamos para que puedas llevar a cabo procesos de selección con criterios de igualdad.

• Diseñamos protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.

• Somos expertas en la realización de talleres de concienciación y formación en Igualdad.

• Te ayudamos a diseñar los procedimientos de RRHH que necesites, para garantizar la Igualdad en cualquier ámbito de la empresa.

• Análisis de clima organizacional con perspectiva de género.

Carbó & Domínguez Consultores, te ayudamos con la Igualdad

Llámanos al 963616012

Escríbenos: cyd@cydconsultores.com