Plan de igualdad

Desarrollamos soluciones para potenciar la igualdad de oportunidades en las organizaciones


Expertas en igualdad-Estrategia-Igualdad-Personas


En Carbó & Domínguez desarrollamos soluciones potenciando la igualdad de oportunidades en las organizaciones a través de la elaboración de Planes de Igualdad y el diseño e implantación de herramientas y acciones en las diferentes áreas de trabajo siendo transversales en toda la organización.

Elaboramos planes de igualdad en:

shutterstock_2217366 (2)
Empresas
shutterstock_144876898 (2)
Centros educativos
shutterstock_174552293 (2)
Entidades públicas
shutterstock_184490195 (1) (1)
Subvenciones, visados y sellos
shutterstock_186457412 (2)
Informes y seguimiento

Implantación de acciones a llevar a cabo

Elaboración Manual de Acogida
Protocolo de acoso. Formación e implantación
Formación y concienciación en Igualdad
Clima organizacional
Descripción de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
Evaluación de desempeño
Sistema Retributivo igualitario

Que te aporta Carbó & Dominguez para implantar un Plan de Igualdad.

Visión global
Visión global de la persona en todos los procesos de RRHH con responsabilidad y proporcionalidad.
Formación interna
Formación y concienciación en igualdad a la plantilla y formación al comité de igualdad.
Enfoque estratégico
Tenemos un enfoque ESTRATEGICO del Plan de Igualdad en cuanto a las necesidades de RRHH – Negocio.
Seguimiento
Aportamos nuestra experiencia para la implantación de las acciones durante la vigencia del Plan y su informe de seguimiento.

Los 3 objetivos de nuestra metodología

Incluye asesoramiento en cada una de las fases, transferencia de buenas prácticas, herramientas de análisis y modelo de documentos necesarios.
Nuestro objetivo es que la empresa o entidad disponga de un plan de igualdad coherente y sostenible, en el mínimo plazo posible y de una manera ágil, cercana y sencilla.

Puntos clave en cada Fase:

Testimonios

  • “Aprendizaje ágil, claro y práctico. Ayuda fundamental para planificar la transformación necesaria para actualizar nuestra empresa". (Director Operaciones, Pyme, Transporte terrestre)
  • “Identificación rápida de los eslabones débiles de nuestra cadena y apoyados con un DAFO en profundidad obtuvimos resultados estructurales importantes tanto en el presente como en el devenir de la organización". (Director Operaciones, Pyme, Transporte terrestre)
  • “Recomendamos a Carbó & Domínguez como consultora de seleccion por su eficacia y compromiso"
  • “El punto fuerte de Carbó & Domínguez es la capacidad para adecuar la formación a los continuos cambios que soporta una empresa en el siglo XXI". (Director Operaciones, Pyme, Transporte terrestre)
  • “Colaboramos en la selección de un profesional clave para nuestra empresa destacando su profesionalidad tanto en el asesoramiento como en la valoración de los candidatos"
  • “Las recomendaciones y visión de Carbó & Domínguez han sido determinantes para mejorar nuestros sistemas organizativos, los procedimientos internos e incrementar nuestras ventas". (J.J.F. Director Comercial, Pyme, Distribución)
  • “Estamos seguros de poder recomendar a Carbó & Domínguez como un colaborador ideal y un excelente proveedor de servicios de consultoría y formación". (J.J.F. Director Comercial, Pyme, Distribución)
  • “Como Director General de Emilio Peña, S.A. hemos estado realizando cursos de formación en temas relacionales con la empresa Carbó & Domínguez como consultora especializada, y tanto la dirección de la empresa como todos los empleados que han participado en dichos programas están sumamente satisfechos de los mismos. Esperamos seguir contando con su colaboración en futuros proyectos. Ignacio Peña."
  • “Como Directora de Recursos Humanos llevo varios años trabajando con Carbó & Domínguez en formación y selección. Nos ayudan con mucha profesionalidad, disposición y adaptándose a nuestras necesidades. El último trabajo realizado ha sido un curso de Formación de Técnicas de Venta en el que ha participado todo el personal de ventas de la empresa. El resultado ha sido muy bueno y con un alto nivel de satisfacción.
1

¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad es un conjunto de acciones planificadas en el tiempo cuyo objetivo es eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación en las organizaciones por razón de sexo y garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

1

¿Quienes tienen obligación de contar con un Plan de Igualdad?

1. Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, tienen obligación de implantar un plan de igualdad:

a) Las empresas que tengan más de 50 personas de plantilla. Esta obligación se implantará de manera progresiva en función del tamaño de la empresa respecto al número de personas trabajadoras.

Las empresas de más de 150 personas trabajadoras deberán de tener implantado un Plan de Igualdad a partir del 7 de marzo del 2020.

Las empresas de más de 100 personas trabajadoras deberán de tener implantado un Plan de Igualdad a partir del 7 de marzo del 2021.

Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán de tener implantado un Plan de Igualdad a partir del 7 de marzo del 2022.

b) Las empresas cualquiera que sea su tamaño, cuando lo establezca su convenio colectivo o cuando las autoridades así lo exijan.

2.- La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en su disposición adicional octava establece que todas las administraciones públicas, independientemente del número de personas en su plantilla deben de contar con un plan de igualdad.

WhatsApp chat