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La retención y desarrollo del talento y de las personas que aportan valor es un reto que puede suponer una diferenciación vital en el mercado. Un buen sistema de gestión, que apoye y garantice el desarrollo de los profesionales, se ha convertido en un valor competitivo.

Nuestros Sistemas de Gestión por Competencias logran un doble objetivo estratégico: obtener los mejores resultados del equipo de trabajo y retener el talento dentro de la organización. Para ello, aseguramos la perfecta alineación de las personas con la misión, cultura y estrategia de empresa.

Los Sistemas de Gestión Por Competencias se aplican en los distintos ámbitos del Capital Humano de la empresa: Selección, Promoción, Formación, Desarrollo equipos de trabajo, Desarrollo planes de empleabilidad interna, Comunicación, Retribución, Clima laboral, Reestructuración/reubicación y Negociación colectiva.

El proceso de diseño del Sistema incluye seis fases: